白领(主要从事脑力劳动的职员)

白领是英语white-collar的直译，指的是从事脑力劳动的职员。因其经济收入较高、劳动条件较好、工作时讲究穿戴，衣领洁白，故称白领或白领工人。如技术人员、律师、管理人员、医务人员、教学研究人员等。

“白领”这个词，最早出现在欧洲20世纪二三十年代，随后由美国著名社会学家赖特·米尔斯于1951年在《白领：美国的中产阶级》一书中提出“白领”概念。自2003年以来，人才市场几乎每年都在增加新的白领工种，互联网、通信、行政人事管理、金融银行、装修物业5大类职业，在发展过程中催生出不少新的白领职位。

20世纪下半期以来，服务业逐渐在发达资本主义社会中占据主体地位，白领雇员数量不断扩大，雇员的职业结构呈现日益“白领化”的趋势。这种“白领化”趋势是持续的，2011年的比例为61%。

职业概述

受过中等以上教育，从事政府工作、军队管理类工作、企事业经营管理类工作或者有专门的技术职业，且工作环境相对较好的工薪阶层的脑力劳动者。

历史沿革

“白领”一词最早出现于20世纪20年代初。它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工”之称。他们一般工作环境比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等。这些人的经济收入和工作条件较好。尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍处于受雇佣的地位。在发达资本主义国家，白领总数超过蓝领，约占工人总数的60%-70%。白领阶层福利好、收入高、职位稳定，有令人羡慕的职业。

“白领”概念在1951年由美国著名社会学家赖特·米尔斯在《白领：美国的中产阶级》一书中提出，指的是受过良好教育、受雇于企业、政府、学校等各类机构，主要从事脑力工作的雇员。书中将“旧式中间阶层”和“新型中间阶层”两群体区分开来。认为旧式中间阶层由小业主组成，包括农民、店主、独立经营者等，该阶层的特点是拥有自己的财产所有权并独立经营。而新型中间阶层由领薪水的白领职员构成，包括办公室的公务员、售货员和拿薪水的专职人员、经理。

20世纪下半叶以来，发达资本主义社会逐渐向服务业转型，白领雇员的数量不断增加，职业结构呈现出日益“白领化”的趋势。这种变化引发了关于发达国家社会性质和阶级结构演变的讨论。一些学者认为，发达国家已经进入了“后工业社会”，其中专业和技术阶级在劳动力中占主导地位。这种变化使得阶级划分不再是资本家和无产者，而是知识工作者和服务工作者。

中国最早出现“白领”一词是在1987年《收获》杂志的“先锋文学特辑”上，“白领”用来形容在外企工作的职工，是受人羡慕的对象。在新时期的中国，“白领”已不单单指外企员工，一切坐办公室、不需要从事体力劳动的人都可以被称为白领，他们光鲜亮丽，是很多人眼中的“成功人士”。

2002年出版的《中国大百科全书》对白领的解释为“西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，蓝领的对称。他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，故称白领。”

2013年5月，汇博人才市场人力资源专家汪郸，依据2003年—2013年汇博人才网200万注册会员在求职过程中产生的数据，解读了10年来重庆白领的变化。他认为，以前称得上白领的是技术人员、管理人员、办事员、文员、会计、医生、律师等职业；现在，人才市场几乎每年都在增加新的白领工种，互联网、通信、行政人事管理、金融银行、装修物业5大类职业，在发展过程中催生出不少新的白领职位。

职业特点

职业分类

工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员。随着经济的发展,工薪阶层的范围是企业里的务工人员、低层职业经理都属于工薪阶层。高级经理、临时性的农民工则不应划入此类。

有广义和狭义之分。狭义的管理者是指企业生产经营活动的组织者、指挥者、协调者和监督者,广义的管理者包括经营者即企业生产经营活动的决策者。

办公室人员处于单位的中枢位置,承担着调研、参谋、部署、协调、服务、督导等重要职责。

营销人员在所在岗位负责发现消费需求、产品定位、主导产品开发、价格策略与竞争、通路管理、推广、组织和营销岗位日常管理、营销战略规划和策略执行等系列工作。

未来发展

发展趋势

当今世界正处于知识经济的时代，知识在经济中的含量愈来愈大，全球产业结构呈现出“工业型经济”向“服务型经济”转型的趋势，现代服务业成为经济持续发展的新的和主要的增长点，白领阶层正处于快速增长期。

20世纪下半期以来，服务业逐渐在发达资本主义社会中占据主体地位，白领雇员数量不断扩大，雇员的职业结构呈现日益“白领化”的趋势。奈斯比特曾指出，1956年，美国历史上第一次出现从事技术、管理和事务工作的白领工人数量超过了蓝领工人数量的现象，白领雇员成为份额最大的职业群体。从统计数据看，20世纪以来，这种“白领化”趋势是持续的，1900年至1970年，白领雇员占比从17.6%提升至46.7%，1970年至2000年的30年间，这一比例又从48.3%升至59.4%，之后仍在缓慢增加，2011年的比例为61%。

白领人士已逐渐意识到：20世纪的新社会是一个由受人雇佣的雇员组成的社会，他们已经成为这个社会的一部分。现代资本主义社会劳动群众职业结构的“白领化”，实际上是其阶级结构的又一轮“无产阶级化”，意味着一支“新型的无产阶级队伍”的形成，表面上“白领雇员”取代“蓝领雇员”成为工人阶级就业人群的多数，实际上是白领雇员在收入分配、财产占有和实际生活水平上日益“蓝领化”，日益与蓝领工人趋同。

面临的问题

健康问题

失眠是亚健康的重要指标，对白领人士的工作、生活以及身心健康带来很大的“负能量”。白领平时工作紧张，经常加班熬夜，有的连续数日加班，有的熬夜至凌晨甚至通宵，这会让人体内的生物钟紊乱，失眠在所难免。

在一次“白领健康沙龙”中，对现场超过150名白领的抽样调查显示，有三分之一至二分之一的白领存在压力过重现象，在觉得很累、健忘、感到身体酸痛、业余爱好越来越少、总是感到愤怒、早上很难起床等6项症状中出现了三个或三个以上。上海外服发布的《2019上海白领健康指数报告》汇集了2014年至2018年上海32.5万份职场白领人群体检数据。结果显示，上海白领体检异常率在高位基础上持续攀升，从2014年的94.6%上升至2018年的98.75%。

失业问题

从2012年底到2013年上半年，美国雅芳产品有限公司、惠普、IBM等行业巨头都在削减员工数，国内行业巨头，如中联重科、三一重工也被传出以多种方式“变相裁员”。多位人力资源专家表示，外企和央企最近一两年内岗位需求都在持续下降，“白领失业”正成为一个不可回避的趋势。

2022年，美国《新闻周刊》网站发表文章，援引了加利福尼亚州智库米尔肯学会首席经济学家威廉·李的观点称，美国经济正面临陷入衰退的可能，而在此背景下，美国年轻的白领阶层或将“首当其冲”遭遇失业危机。李表示，许多工作技术含量不高的白领工作者，将面临被应用程序或其他技术所取代的风险。但与此前的经济衰退相比不同的是，这次体力劳动者的情况似乎要好些，尤其是从事的工作如果面临非常高的用工需求，那就可以少些担忧。