目标方针

目标方针是管理组织在其特定时间内制定的一系列发展计划、策略、规模以及期望达成的结果。

定义

目标方针是指管理组织在一定时期内管理活动总的发展方向、战略、规模和所要达到的行为结果。对于企业单位而言，目标方针应当围绕企业的长期发展方向和战略目标展开，以生产运营为核心，对总体目标进行高度概括。而对于事业单位，则需要明确体现整体宏观目标的要求，并反映出本单位的基本任务和发展方向以及希望达到的目标水平。

确立条件

目标方针的方向必须明确无误，以避免出现方向性的偏差。

目标方针的含义应该唯一且清晰，以免在职责概念上造成混淆和模糊。

目标方针应能够激发执行者的积极态度，提升他们的工作热情、创造力，并促进目标的实现。

目标方针的表述应简洁明了，便于记忆和实施。

具体化

目标方针的具体化指的是为了实现目标方针，在各个领域应达到的主要标准和水平。这些预期成果通常通过目标值的形式呈现。目标项目的分类可以按照目标的性质或者时间跨度进行区分。在企业组织中，常见的目标项目包括但不限于：

生产经营的效益目标

这一类目标涵盖了产品产量、品质、种类、产值、利润总额以及上缴税费等方面的数据。

产品开发与创新目标

涉及新产品研发的数量、科学研究和技术推广的程度，以及机械化的进步和自动化的提升。

人才培养目标

主要关注人才的培养和开发，通常以人数作为衡量指标。

员工福利目标

涵盖利润留存、福利基金、奖励措施以及福利设施的建设情况，通常使用具体的指标来描述。

参考资料

目标方针.百度文库.2024-11-05

关于方针目标的理解.豆丁网.2024-11-05

什么是目标方针展开.简书.2024-11-05